…la legge n. 92/2012, ha confermato la dichiarazione di nullità, per ritorsività, del licenziamento per giusta causa intimato all' informatore scientifico del farmaco S.XXXXX G.XXXXXX in data 22.12.202…...
…o ai singoli motivi di gravame. In subordine reitera la richiesta di conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo. In ulteriore subordine deduce, …...
…cati in narrativa l' illegittimità e/o l' ingiustificatezza e/o l' annullabilità del licenziamento per giusta causa irrogato dalla R.XXXXXXXXXXXX s.p.a . in data 01.09.2020 per i motivi di fatto e di …...
…o soggettivo di licenziamento incontra solo il limite che non può essere irrogato un licenziamento per giusta causa quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dal contratto co…...
….XXXXXXX T.XXXXXXXX presso il cui studio in Milano è domiciliato. Appellato OGGETTO: Licenziamento per giusta causa. Conclusioni della Società appellante: "1 ) In via preliminare: - acquisire il fasci…...
… cui la pretesa del ricorrente di vedersi riconosciute le retribuzioni derivanti dal licenziamento per giusta causa non sarebbe fondata perché il titolo giudiziale in forza del quale era stato riprist…...
… Nel merito ha statuito che: al ricorrente erano stati contestualmente comunicati il licenziamento per giusta causa per assenza ingiustificata e l' esclusione dalla cooperativa; l' esclusione trovava …...
…iciliata. - Reclamata - OGGETTO: Reclamo ai sensi dell' art. 1 comma 58 L. 92/2012 - Licenziamento per giusta causa - Violazione procedure e policy aziendali. Conclusioni per la Società reclamante: " …...
…s. 30 marzo 2017, n. 8260). Neppure nel momento di massimo attrito, in occasione del licenziamento per giusta causa del 2004, la società si è premurata di controllare la rispondenza al vero delle dich…...
…si della società secondo cui la decadenza opera laddove i fatti che hanno portato al licenziamento per giusta causa sono anteriori all' esercizio delle opzioni, non trova alcun fondamento nell' art. 8…...
